黨的十七大強調，要提高國家文化軟實力，使人民基本文化權益得到更好保障，使社會文化生活更加豐富多彩，使人民精神風貌更加昂揚向上。十七大以來，黃河設計公司（以下簡稱公司）堅持不懈地一手抓生產經營、一手抓文明創建，走出了一條兩個文明建設協調發展的國有勘察設計單位建設之路。
思想高度重視，完善創建機制
領導重視的程度決定著文明單位創建工作的力度。公司一直堅持開展文明單位創建工作。公司的前身黃委設計院曾先后被命名為市級文明單位、市文明單位標兵、省級文明單位。2003年改為企業以來特別是黨的十七大以來，公司上下圍繞生產經營開展文明單位創建，并把精神文明建設與企業文化建設、和諧企業建設、思想政治工作和黨的建設等有機結合起來，使之相互促進，促進物質文明和精神文明建設的協調發展。
組織是創建任務落到實處的保證。公司成立并及時調整充實精神文明建設領導小組，并要求公司所屬各單位、各部門黨政主要負責人抓好本單位、本部門的文明單位創建工作，形成了"黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，有關部門各負其責，職工群眾廣泛參與"的創建領導體制和工作機制，促進了公司健康發展。堅持長計劃、短安排，并把創建工作與中心工作有機地結合起來，與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
堅持改革發展，奠定創建基礎
改革創新是企業興旺發達的不竭動力，也是創建文明單位的活力源泉。繼事改企和內部機制改革之后，公司繼續進行了內部機構調整，成立了生態院、交通院、國際院、董事辦等新的機構，并制定了《2010年至2015年公司發展戰略》，進一步明確了公司的使命（致力于黃河的長治久安、致力于經濟社會的可持續發展）、愿景（成為富有國際競爭力的工程咨詢公司）、價值觀(以人為本、富裕公平，客戶利益至上、誠信服務至尊)，這些與"團結奉獻、求實開拓、迎接挑戰、爭創一流"的公司精神以及"以人為本、綠色設計，技術先進、服務誠信，產品優良、持續改進"的公司質量、環境、職業健康方針等一起構成了公司基本理念體系，形成了職工共同的理想信念和精神支柱。堅持把深化改革與加強和改進管理結合起來，開展了管理年活動，鞏固和擴大改革成果，促進了職工思想解放，使之始終保持與時俱進的精神狀態，也為文明單位建設注入了活力。
發展才是硬道理。公司以發展為第一要務，堅持"一業為主、業并舉、全面發展"的方針，大力發展公司經濟。踐行新的治水思路和治河理念，開展了治黃規劃和重大問題研究以及西線、古賢等重大治黃前期項目工作，努力當好治黃技術參謀，并以規劃引領黃河市場，取得了一定經濟效益。
在立足黃河的同時，公司面向全國開拓市場，業務輻射到全國20多個省區，市場項目收入上升到90%以上。實施"走出去"戰略， 2007年以來公司國際項目合同連年增長，并被商務部確認為援外工程勘察設計委托單位。公司業務范圍也由水利擴展到水電、公路、市政、火電、工民建等設計領域，并積極推動勘察向巖土工程、監測檢測，設計向工程咨詢、工程監理、工程總承包和項目代建延伸。公司新簽合同由2007年的5.3億元增長到2011年的16億多元，勘察設計收入由2007年的3.4億多元上升到2011年7.5億多元。經濟的發展為文明單位創建打下了堅實的物質基礎。
建設企業文化，豐富創建載體
近年來，公司落實企業文化建設規劃，多渠道、多形式地開展了相關工作。大力開展精神文化建設，堅持用公司使命、愿景、價值觀等基本理念和改革創新的時代精神鼓舞斗志，用公司戰略目標激勵職工，鞏固職工團結奮斗的共同思想基礎，增強了和衷共濟、奮發向上的精神力量。加強思想道德建設，誠信服務，并積極履行企業社會責任。2008年以來公司和職工共捐獻救災等款項人民幣270余萬元、衣、被等近3000件，并選派上百人次前往四川和貴州一線支援抗震抗旱救災，贏得了良好聲譽；堅持建設資源節約型、環境友好型企業，實現企業與社會、自然的和諧互動。加強文明單位共建，先后與平頂山汝州小屯鎮大陳村和青海省海西州水利局結為精神文明共建單位，并選派2名干部援藏、援疆。
堅持以正面教育為主的指導思想，培養高素質人才。利用多種形式開展宣傳教育活動，同時制定了新人新事季報制度，并鼓勵隨時發現、隨時上報，促進了思想工作的制度化、經常化。開展了"榜樣就在我身邊"、"新解放、新跨越、新崛起"、"學習實踐科學發展觀"、創先爭優等教育活動，形成了比學趕幫的良好態勢。積極創建學習型企業，逐步形成了職工學習與公司發展需求、個人發展需求緊密結合的良性運行機制。
加強制度文化建設，努力把所倡導的理念融入到制度中，使其逐步成為企業和職工的自覺行動。同時，注重行為文化建設，制定了公司《員工行為規范》、《環境優美型單位檢查評比暫行辦法》,促進了群眾性精神文明創建活動的深入開展。導入CI設計，建立了視覺識別系統，并加以推廣應用，努力塑造企業形象。
廣泛開展形式多樣、寓教于樂的文明單位創建活動，滿足職工群眾多層次、多方面、多樣性的精神文化需求，增強了創建活動的實效。加強上下聯動，積極開展文明單位（部室）、文明樓院、文明家庭創建和先進職工評選等活動，培育了文明細胞。在著力提高文化軟實力的同時，加強了公司"硬件"建設。開展了危舊房改造，整治美化環境，更新辦公設備，加強文體活動場地和設施建設，改善了職工生產生活和文化娛樂條件。
構建和諧企業，保證創建實效
認真學習十七大精神，推動企業和諧發展，出臺了《關于構建和諧企業的意見》，明確提出把公司建設成為"依法治理、科學發展、公平正義、團結協作、誠信服務、創新進步、充滿活力、安定祥和"的和諧企業的目標，并組織開展了"講和諧、促發展、比貢獻"主題活動，努力融洽人際關系、鼓足職工干勁、促進公司發展。堅持以人為本，注重人文關懷和心理疏導，不斷提高職工生活質量，并大力開展困難職工救濟和一線職工慰問等送溫暖活動，增強了公司的凝聚力，促進了公司的和諧。
黨的領導、民主與法制是企業發展的重要保證。公司開展了黨的工作調研，出臺了學習型黨組織建設、"雙培養"活動等意見，開展了"四好"（政治素質好、團結協作好、工作實績好、作風形象好）班子建設、"四強"黨組織（政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強）等活動，促進了黨的建設與企業和諧。推進民主管理，堅持和完善職代會制度，實行企務公開，形成了濃厚的民主管理氛圍。堅持依法治企，引導職工學法用法守法，推動了依法經營、依法管理。
辛勤的汗水澆灌出了絢麗的文明之花。多年的創建工作使得公司改革不斷深化，管理日益加強，經濟持續發展，職工文明程度顯著提高，各項工作全面進步。2008年公司被命名為全國水利文明單位并連續第三次被授予省級文明單位。2011年公司黨委被授予河南省先進基層黨組織。同時，被授予全國優秀水利企業、河南省重合同守信用企業、全國農林水勞動關系和諧企業和黃委多項榮譽稱號，并涌現出了大批先進集體和個人。特別是取得了國家工程設計綜合甲級資質，成為全國1.5萬多家勘察設計單位中僅有的50余家國家工程設計綜合甲級單位，并順利通過國家高新技術企業以及質量、環境與職業健康安全認證。
精神文明，重在建設，貴在堅持。黃河設計公司將以十八大精神為指導，更加深入地開展文明單位建設，促進富有國際競爭力的工程咨詢公司的早日實現。